活動(dòng)最后，董事長(zhǎng)葉子林對(duì)競(jìng)聘者的表現(xiàn)給予高度評(píng)價(jià)，并提出期許。他指出，通過(guò)本次活動(dòng)可以看出公司干部團(tuán)隊(duì)能力方面的五個(gè)不夠：全局意識(shí)的強(qiáng)度不夠、信息化運(yùn)用的本領(lǐng)不夠、解決問(wèn)題的措施不夠、破除“等、靠、要”的意愿不夠、運(yùn)用管理工具的能力不夠。他強(qiáng)調(diào)，中層干部是公司經(jīng)營(yíng)管理架構(gòu)中的中堅(jiān)力量，希望公司青年干部職工以本次競(jìng)聘會(huì)為起點(diǎn)，以提升自我能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為目的，去正視差距不足，主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于抓住每一次機(jī)會(huì)，真正地脫穎而出，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春之光。